Thomas Krings, Experte für Führungstraining
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11.2011 >>> Vom Wachtums- zum Wohlfühlprinzip - WIRTSCHAFT NEU GEDACHT
Wachstum, Wachstum, Wachstum - so lautete bisher das Leitmotiv unserer Business-Welt. Knapper werdende Ressourcen, Umweltzerstörung und immer größere Schuldenberge der Staaten lassen Wirtschaftsvertreter und Wissenschaftler jedoch nachdenklich werden: Ist Wachstum wirklich eine notwendige Voraussetzung für Wohlstand? Kann Wirtschaft nicht auch anders gedacht werden?
Den vollständigen Artikel, (Quelle managerSeminare | Heft 164 | November 2011) lesen Sie bitte hier >>> 
02.2011 >>> Unternehmensbefragung "Personalentwicklung 2010"
Mit Blick auf den demografischen Wandel und den Fach- und Führungskräftemangel wird Personalentwicklung vor allem für kleine und mittlere Unternehmen immer wichtiger. Sie dient der Förderung und Erschließung interner Ressourcen oder zur Absprache spezieller Zielgruppen und kann so qualitativen Personalengpässen vorbeugen. Zugleich macht Personalentwicklung Arbeitgeber attraktiv.
Den vollständigen Artikel, (Quelle Januar 2011, IHK Koblenz) lesen Sie bitte hier >>>
12.2010 >>> Warum Personalentwicklung?
- Nur 10 % der Mitarbeiter haben eine emotionale Bindung an ihr Unternehmen und fühlen sich dem Unternehmen verpflichtet (Gallup-Institut).
- Nur 21 % der Mitarbeiter engagieren sich 100 %ig für ihre Arbeit und fast 40 % sind frustriert und haben innerlich gekündigt (Towers Perrin).
- 60 % der Mitarbeiter und 25 % der High Potentials würden am liebsten sofort das Unternehmen wechseln (HBM).
- 2 % der Mitarbeiter glauben, dass sich die Vorgestzten für sie interessieren (Forsa).
- 70 % der Mitarbeiter sehen in ihren Kollegen Konkurrenten (stepstone).
- Rund 150 Mrd. Euro gehen in Deutschland jährlich durch mangelnde Produktivität verloren (Proudfoot-Studie)
11.2010 >>> Unternehmen investieren wieder verstärkt in Weiterbildung
Mehr als ein Drittel (37 Prozent) der befragten Personalmanager geben an, dass ihr Weiterbildungsbudget 2011 im Vergleich 2010 zugenommen hat, in jedem vierten Unternehmen sogar um mehr als fünf Prozent. Von einer Kürzung des Weiterbildungsbudgets für 2011 wird hingegen nur aus elf Prozent der Unternehmen berichtet.
Den vollständigen Artikel, (Quelle 04.11.2010, Haufe Personal) lesen Sie bitte hier >>>
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